Kündigungsschreiben für Arbeitsvertrag kostenlos als PDF erstellen

Einfach Formular ausfüllen und damit sicherstellen, dass deine Kündigung vollständig ist.
Deine Kündigung wird als PDF generiert. Sie ist perfekt als Brief geeignet (auch mit Brieffenster).
Die PDF musst du nun einfach ausdrucken, unterschreiben und abschicken oder abgeben.

Info zur Kündigungsfrist für Arbeitnehmer:

Unbefristete Arbeitsverträge in der Schweiz haben typischerweise (ausser in der Probezeit) eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat. Falls vertraglich nicht anders geregelt, erhöht sich die Kündigungsfrist nach einem Jahr um einen weiteren Monat und ab dem zehnten Dienstjahr auf drei Monate (weitere Info unten). Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Kündigungsfrist in der Regel immer gleich. Wichtig ist, dass du die Kündigung im Monat vor Beginn der Kündigungsfrist losschickst. Spätestens sollte dies 5 Tage vor Ende des Monats geschehen, damit sichergestellt ist, dass dein Arbeitgeber rechtzeitig informiert ist. Wir empfehlen in jedem Fall die Kündigung per Einschreiben abzusenden, solltest du die Kündigung nicht persönlich aushändigen.

Beispiel der fertigen Kündigung

Kündigung Arbeitsvertrag Vorschau

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Allgemeine Fragen zur Kündigung des Arbeitsvertrag:

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnis ist formfrei. Theoretisch kann also auch mündlich gekündigt werden, was allerdings nicht zu empfehlen ist, weil die Kündigung schwer nachzuweisen ist. Ausserdem kann die andere Partei sogar eine schriftliche Begründung der Kündigung verlangen.
Innerhalb der Probezeit beträgt die Kündigungsrist 7 Tage. Danach beträgt die Kündigungsfrist mindestens einen Monat, je nach Arbeitsvertrag. Sollte die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag nicht geregelt sein, so gelten folgende Fristen:

  • Ein Monat im ersten Dienstjahr
  • Zwei Monate vom zweiten bis zum neunten Diensjahr
  • Drei Monate ab dem zehnten Dienstjahr

Beide Wege sind grundsätzlich sicher. Solltest du im Formular auswählen, dass du die Kündigung persönlich abgist, so wird ein Feld zur Unterschrift für deinen Arbeitgeber automatisch generiert. Dadurch kannst du eine schriftliche Bestätigung von deinem Arbeitgeber verlangen. Das Datum der Kündigung ist immer der Tag, an dem die Kündigung beim Arbeitgeber eingeht. D.h. beim postalischen Weg zählt nicht der Poststempel, sondern der Eingang der Kündigung.
Unabhängig ob du selbst kündigst oder ob du gekündigt wirst kannst du dich bei RAV anmelden. Allerdings kommt es zu Einstelltagen, wenn du selbst kündigt hast. D.h. dass du für diese Tage kein Arbeitslosengeld erhälst.
Ferientage sollten immer vorzugsweise bezogen werden. Sollte dein Arbeitgeber dies nicht wünschen und will die Ferientage ausbezahlen, so muss er dies begründen.
Wenn du selbst gekündigt hast, so ändert sich nichts am Datum des letzten Arbeitstag. Anders ist dies, wenn dir der Arbeitgeber gekündigt hat, in diesem Fall erweitert sich die Kündigungsfrist.